Необходимость коллективного договора

Коллективный договор - право­вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организа­ции и заключаемый работниками и работодателями в лице их пред­ставителей. 

Почему коллективный дого­вор нужен работодателю?

  • Наличие коллективного до­говора – признак стабильной и солидной органи­зации, которая уверенно смотрит вперед, заботится о своем кадровом по­тенциале.
  • Коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации.
  • Наличие Коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации. 
  •  

    Почему коллективный договор нужен работникам?

  • Наличие коллективного договора – уникальная возможность получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений.
  • Наличие Коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы.
  • Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией.
  •  

     

     

    Заключение коллективного до­говора помогает наладить партнер­ские отношения работодателя с  профсоюзом или с представительным органом.

     

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.
  •  

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

     

    Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений в Красноярском районе осуществляет ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения   Красноярского района» (с. Красный Яр, ул. Н.Островского,10, тел. 8 (85146) 91-3-20).

     
    По теме
    Государственной инспекцией труда в Астраханской области, по жалобе работника в отношении ФГБНУ «ВНИИООБ», проведена внеплановая документальная проверка соблюдения трудового законодательства.
    Глава района встретился с представителями регионального УФК - Администрация Красноярского района Рабочая встреча главы Красноярского района Руслана Бисенова с руководителем областного Управления Федерального казначейства, советником гражданской службы РФ 1 класса Юрием Сафрыгиным состоялась в районной администрации.
    Администрация Красноярского района
    Смелость на здоровье - ОДКБ им. Н.Н. Силищевой «Коробка храбрости» для самых смелых пациентов Областной детской клинической больницы им.
    ОДКБ им. Н.Н. Силищевой
    На базе Александро-Мариинской больницы состоялась научно-практическая конференция, посвященная «Качеству жизни и респираторной функция у пациентов, излеченных от туберкулеза легких» - Министерство Здравоохранения Мероприятие собрало медицинских работников со средним профессиональным образованием.
    Министерство Здравоохранения
    В Астрахани наградили победителей Областного поэтического конкурса - Министерство соцразвития и труда В рамках празднования Всемирного дня поэзии в Астрахани были подведены итоги ежегодного Областного поэтического конкурса среди граждан пожилого возраста «В мире поэзии».
    Министерство соцразвития и труда