Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
Наличие коллективного договора – признак стабильной и солидной организации, которая уверенно смотрит вперед, заботится о своем кадровом потенциале. Коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации. Наличие Коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.
Почему коллективный договор нужен работникам?
Наличие коллективного договора – уникальная возможность получить конкретную информацию о правах и обязательствах работников и работодателя в части социально-трудовых отношений. Наличие Коллективного договора в значительной степени увеличивает возможности работника защищать свои трудовые права и законные интересы. Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией.
Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом или с представительным органом.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений в Красноярском районе осуществляет ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района» (с. Красный Яр, ул. Н.Островского,10, тел. 8 (85146) 91-3-20).